Nous vous proposerons des solutions adaptées à vos besoins pour la réalisation des simulations des salaires de vos employés, l’établissement des contrats d’embauche (CDD, CDI, expatriés et détachés) , le suivi de la paie, les déclarations sociales, l’optimisation des charges patronales et salariales en intégrant les primes et indemnités non imposables au Maroc.

LISTE DES TRAVAUX EFFECTUES PAR NOS SOINS :

1- TACHES OBLIGATOIRES :

◙ Déclaration d’ouverture de l’établissement auprès de la délégation régionale du Ministère de Travail.

◙ Elaboration des contrats d’embauche nationaux.

◙ Elaboration des fiches de paie.

◙ Tenue du livre de paie.

◙ Déclaration des charges sociales et de l’impôt sur le revenu (IR).

◙ Suivi des congés –livre de congés payés.

◙ Etablissement des attestations de travail.

◙ Calcul et rédaction des soldes de tout compte.

2- TACHES COURANTES :

◙ Travaux de simulation et d’optimisation des salaires

◙ Suivi et calcul des heures supplémentaires.

◙ Mise à jour des dossiers du personnel (cartes de travail des nouvelles et anciennes recrues, modification de la situation familiale…).

◙ Suivi des dossiers maladie et accident de travail, retraite complémentaire…

◙ Suivi du planning annuel des congés payés.

◙ Suivi des absences diverses à l’occasion de : Mariage – Naissance – Décès – Circoncision – Opérations chirurgicales.

◙ Contrats ANAPEC (Exonération des charges sociales et de l’impôt sur le revenu (IR).

◙ Elaboration et suivi des dossiers de la formation professionnelle (OFPPT).

3- TACHES SPECIFIQUES :

◙ Suivi des litiges et règlement des conflits : En cas de litiges individuels ou collectifs, nous interviendrons auprès de l’inspection de travail et/ou tribunaux pour représenter votre société.

◙ Organisation des élections des délégués du personnel : Obligatoire dans toute entreprise employant un minimum d’effectif de 10 salariés dont l’embauche est confirmé après la période d’essai.

◙ Licenciement individuel ou collectif : en cas de licenciement nous interviendrons pour veiller à l’application du code de travail. Nous agirons également en amont pour appliquer les sanctions disciplinaires prévues par le code du travail.

4- NON MAROCAINS :

Pour les non Marocains désireux d’avoir un statut de résidents, nous assurons l’élaboration et la validation des contrats de travail étrangers auprès des administrations compétentes en vue de l’obtention de la carte de séjour Marocaine.

◙ Salarié non Marocain d’une entreprise de droit Marocain

◙ Statut d’expatrié

◙ Statut de détaché